第一千一百五十章 能力不足

    ??想通这一切的陆佳释怀了不少，心情也好了，当即不再多说什么。

    ??其实换一个角度想想，这也是姚董对自己的一种示好吧？毕竟现在凯月还得靠她拿下来，上千万的业绩，可以解决姚董的燃眉之急。

    ??以后说不定...可以做上高层。

    ??只是初衷跟她稍微有些背离了，本来是不想靠家里人帮助的，结果现在还是这样。

    ??但不得不说，这种感觉也挺好的。

    ??第二天整个业务部门收到了一条非常震撼的人事通知，大体就是方靖明因为一些原因，比如破坏公司内部团结，损坏公司利益之类的事情，被给予开除处份。

    ??一时间大家议论纷纷，方靖明的能力还是有的，而且还很强，他这突然间被开除了，难免不会让人想多。

    ??“你们说，到底是什么事，方主管被开除的？”

    ??“不知道啊，都不知道怎么回事。”

    ??“会不会可能是因为凯月没拿下来的原因？听说他承诺董事长那边年前一定会拿到几百万业绩来着。”

    ??“凯月不是拿下了么？”

    ??“那不是他拿下的，是一组的那个陆佳...不对，她现在好像是副主管了。方主管下了，她是不是要顶上主管位置了？”

    ??“我艹，那她也太强了吧？本来跟大家一样都是小员工，现在算是一飞冲天了，刚从学校出来才没多久吧？估计以后肯定是高管了，咸鱼翻身，前途无量。”

    ??“呵呵，好像陆佳家里条件本来就挺好吧？之前下班的时候还看到她开保时捷回家呢，咸鱼开得起那车？”

    ??“我艹，保时捷？！”

    ??话题最后又回到了陆佳的身上，所有人都震惊不已，没想到陆佳竟然还有这样的财力。

    ??保时捷给所有人的印象都是大几百万的东西，不是一般人能消费得起的，陆佳凭自己工作也肯定买不起，那就只有可能是她家人帮她买的，所以陆佳又有了一个二代的身份。

    ??而且不光是二代，她家里的人脉关系肯定也不简单，方主管都拿不下的凯月，被她给解决了，肯定也有家人的助力。

    ??方靖明不在，早会自然就没人主持了，只有陆佳这个副主管顶着头皮上，但也只能照葫芦画瓢，依着记忆里方靖明的话给说了一遍，中气不足地说了些鼓励的话，然后让所有人各忙各的。

    ??她再次感觉到了自己能力的不足，面对那么熟悉又陌生的面孔，她一度不知道自己应该说些什么。

    ??姚董不会真要让自己顺位顶上去主管的位置吧？而且怎么看这个可能性都很大。

    ??于是她赶紧找到了姚冰的办公室，说明了业务部不能没有负责人的事情，询问姚冰有没有派合适的人过来接手？

    ??姚冰笑问道：“怎么了，你做不了那个主管的位置么？”

    ??陆佳苦笑答道：“姚董，我不行啊...自己能力多少还是知道的，看到那么多人，我就只有紧张。”

    ??“谁第一次都会紧张，能力是锻炼出来的，你可以尝试一下，看看自己能不能胜任。”

    ??当主管陆佳自然是想当的，但更清楚自己现在没这个能力，如实说道：“姚董，我的能力还是太有限了，让我去做业绩没问题，如果带一整个部门，我怕最后拿不出东西交代。”

    ??毕竟当老大是要考虑全组的，不光是业绩，还有人员问题，她一个人的业绩肯定没问题，但下面还有那么多人呢，他们没业绩怎么办？没业绩要是走了怎么办？

    ??陆佳很怕干到最后自己会成光杆司令。

    ??姚冰也确实在考虑这个问题，也觉得陆佳可能无法胜任，确实很纠结了一会。

    ??陆佳想了想，试探性问道：“姚董，如果你还没有外聘到合适人选的话，熊哥可能也比较适合。”

    ??“熊哥？”

    ??“啊，就是熊康裕，一组的组长。”

    ??姚冰想起来了，昨天一起吃过饭的，那个人她之前没什么印象，不过饭局接触下来，感官上也确实还不错，只是不知道能不能胜任，主管位置确实还挺重要的。

    ??而之所以坚决要开除方靖明，最主要的原因是不想陆佳走，现在陆佳才是她能不能赢得对赌的最大筹码，别的就管不了那么多了。

    ??于是问道：“你对他是什么评价，确定能胜任这个位置么？”

    ??陆佳简单说了一下自己对熊康裕的感觉，毕竟是多年的老员工了，业务能力肯定是没问题的。

    ??更重要的是这个组在他管理下没出过任何问题，比别的组看起来要和谐非常多，大家彼此关系不错，其他组就做不到这样了，基本都是所有人埋头搞业绩。

    ??姚冰想了想，点头说道：“好吧，还得再考察一下，你先把他叫来我办公室吧，另外还有刘经理也通知一下，一起过来。”